गर्भावस्था के दौरान रोजगार निषेध

रोजगार प्रतिबंध क्या है?

रोजगार प्रतिबंध मातृत्व सुरक्षा अधिनियम (MuSchG) में लंगर नियमन है, जो इस बात को नियंत्रित करता है कि गर्भधारण के दौरान या जन्म देने के बाद गर्भवती माताओं को किस हद तक काम करने की अनुमति है। जैसे उन गतिविधियों पर रोक है जिनमें बच्चे या मां का जीवन खतरे में है।

इसके अलावा, माताओं को जन्म से 6 सप्ताह पहले या 8 सप्ताह बाद (धारा 3 MuSchG) रोजगार लेने की अनुमति नहीं है।

इसके अलावा, रोजगार प्रतिबंध में उन गतिविधियों पर आगे प्रतिबंध शामिल है जो गर्भवती महिला (धारा 4 म्यूचग) के कामकाजी माहौल से निपटते हैं। यह उदा। स्वास्थ्य-खतरे वाले पदार्थ या विशेष रूप से शारीरिक रूप से तनावपूर्ण काम करने की स्थिति।

सभी अपेक्षित माताओं के लिए एक सामान्य रोजगार प्रतिबंध के अलावा, एक व्यक्तिगत प्रतिबंध भी है, जिसे कुछ शर्तों के तहत भी जारी किया जा सकता है।

क्या होता है गर्भवती महिला का वेतन?

यदि डॉक्टर प्रभारी रोजगार प्रतिबंध का उच्चारण करता है, तो गर्भवती महिला को अभी भी उसका पूरा वेतन मिलेगा।

यह गर्भावस्था की शुरुआत से पहले 13 सप्ताह या 3 महीने की अवधि से गणना की जाती है। यह भी लागू होता है यदि रोजगार संबंध केवल गर्भावस्था की शुरुआत के बाद शुरू हुआ। मजदूरी की गणना करते समय, कोई भी मजदूरी कटौती जो कि समय की संगत अवधि में मौजूद नहीं होती है और जिसमें उनकी खुद की कोई गलती नहीं होती है, जैसे कि कम समय का काम, शामिल हैं। वेतन बढ़ता है, उदा। हालांकि सामूहिक सौदेबाजी के परिणामस्वरूप, गणना में ध्यान में रखा जाता है।

सांविधिक बीमा माताओं को भी प्रसव के पहले और बाद के जन्म के समय (जन्म के 6 सप्ताह से कम से कम 8 सप्ताह बाद) तक मातृत्व लाभ के हकदार हैं। यह प्रति कैलेंडर दिन में अधिकतम 13 यूरो का होता है, गणना की गई वेतन पात्रता का कोई अंतर नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। अपेक्षित माताएँ जो वैधानिक स्वास्थ्य बीमा कंपनी की सदस्य नहीं हैं, वे 210 यूरो के एकमुश्त भत्ते के लिए आवेदन कर सकती हैं।

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गर्भवती महिला का वेतन कौन देता है?

रोजगार प्रतिबंध की अवधि के लिए गणना की गई वेतन नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। इस घटना में कि मदर-टू-बी को अतिरिक्त मातृत्व भत्ता मिलता है, नियोक्ता गणना वेतन के हकदार को प्रति दिन 13 यूरो के अंतर का भुगतान करता है। हालांकि, कर्मचारी के पास अपने कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा कंपनी के लिए आवेदन करने का विकल्प है, ताकि वह इस अवधि के लिए अपने स्वयं के वित्तीय बोझ को कम करने के लिए मजदूरी के दावे की प्रतिपूर्ति कर सके। यदि नियोक्ता गर्भवती महिला को अन्य रोजगार का सुझाव देता है जो उस पर लगाए गए रोजगार निषेध के तहत नहीं आता है, तो इस मामले में पहले की गणना की तुलना में कम वेतन का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

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मुझे रोजगार प्रतिबंध कैसे मिलेगा?

सबसे पहले, मातृत्व सुरक्षा अधिनियम सभी अपेक्षित माताओं के लिए रोजगार के एक सामान्य निषेध को निर्धारित करता है। यह गर्भावस्था के ज्ञात होते ही लागू हो जाता है, जिसे कर्मचारी को अपने नियोक्ता को तुरंत सूचित करना चाहिए।

रोजगार का एक व्यक्तिगत निषेध, उदा। विशेष, गर्भावस्था से संबंधित शिकायतों के कारण, निवासी डॉक्टर द्वारा जारी किया जा सकता है। वह एक ही प्रमाणपत्र जारी करता है और सामान्य प्रतिबंध के विस्तार या इसके अतिरिक्त पर निर्णय लेता है। हालांकि, इस तरह के प्रमाण पत्र को हमेशा स्वास्थ्य बीमा कंपनी द्वारा प्रतिपूर्ति नहीं की जाती है और इसलिए संदेह के मामले में बीमित व्यक्ति द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए।

प्रतिबंध को कुछ गतिविधियों या काम के घंटों तक सीमित करना संभव है। फिर नियोक्ता के पास गर्भवती महिला को अन्य काम की पेशकश करने का विकल्प होता है। चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करते समय, यह हमेशा ध्यान दिया जाना चाहिए कि गर्भवती महिला की शिकायतें बीमारी के कारण नहीं होनी चाहिए, लेकिन गर्भावस्था में उनका कारण होना चाहिए और प्रदर्शन किए गए कार्यों से उत्पन्न होगा।

क्या मैं रोजगार पर प्रतिबंध के साथ छुट्टी पर जा सकता हूं?

सिद्धांत रूप में, आप छुट्टी पर भी जा सकते हैं जब आपको काम करने की अनुमति नहीं होती है। हालांकि, यह सुनिश्चित करने के लिए, अग्रिम में छुट्टी की यात्रा की हानिरहितता के लिए एक चिकित्सक को उपस्थित होने की सलाह दी जाती है। आपको अपनी स्वास्थ्य बीमा कंपनी के साथ यह पहले से स्पष्ट कर देना चाहिए ताकि आप नियोक्ता के साथ किसी भी समस्या की स्थिति में सुरक्षित पक्ष पर हों।

गर्भवती महिला की छुट्टी का अधिकार कानून द्वारा भी विनियमित है। यदि नियोक्ता द्वारा रोजगार प्रतिबंध लागू होने से पहले छुट्टी दी गई थी और यह प्रतिबंध की अवधि के भीतर आती है, तो कर्मचारी सुरक्षा अवधि समाप्त होने के बाद इस छुट्टी को लेने का हकदार है, संभवतः अगले वर्ष में भी।

रोजगार पर प्रतिबंध के क्या कारण हो सकते हैं?

रोजगार संरक्षण के सामान्य कारणों को मातृत्व सुरक्षा अधिनियम में रखा गया है।
कुछ कारणों से, गर्भवती महिला की सहमति से एक अपवाद बनाया जा सकता है। प्रसव से 6 सप्ताह पहले से लेकर कम से कम 8 सप्ताह बाद तक रोजगार पर रोक है। प्रतिबंध लगाने का एक अन्य कारण बच्चे और माँ के जीवन के लिए खतरे में पड़ने वाली गतिविधि है।

इसके अलावा, कुछ काम की स्थितियां एक रोजगार प्रतिबंध के लिए एक पूर्वापेक्षा हैं। इनमें भारी शारीरिक काम, हानिकारक वाष्प, गैस या धूल (जैसे लकड़ी के साथ काम करते समय), भारी भार उठाना, 5 वें महीने से 4 घंटे से अधिक समय तक रहना शामिल है, एक गतिविधि गिरने के जोखिम के साथ-साथ टुकड़े टुकड़े या असेंबली लाइन पर काम करना। उत्तरार्द्ध के लिए, पर्यवेक्षी प्राधिकरण द्वारा एक अपवाद बनाया जा सकता है।

नियोजित चिकित्सक द्वारा नियोजन का एक व्यक्तिगत निषेध जारी किया जा सकता है, अगर इस गतिविधि को गर्भवती महिला के लिए जटिलताओं का खतरा होता है, जो कि कुछ अलग-अलग माता-पिता के साथ होता है। उदाहरण के लिए, पहले से ही मौजूद गंभीर मतली, जो कार्यस्थल पर तीव्र बदबू से तेज है, रोजगार के व्यक्तिगत निषेध का एक कारण हो सकता है।

बालवाड़ी शिक्षकों के लिए कौन से रोजगार प्रतिबंध लागू होते हैं?

यूरोपीय संघ के जैविक एजेंटों के विनियमन के 2005 में लागू होने के बाद, एक बालवाड़ी को एक उच्च जोखिम वाला कार्यस्थल माना जाता है। आमतौर पर होने वाली बचपन की बीमारियाँ जैसे कि खाँसी, खसरा, खसरा, (अंगूठी) रूबेला, चिकनपॉक्स या साइटोमेगाली वायरस अक्सर बच्चों की तुलना में वयस्कों में अधिक गंभीर होता है और यह अजन्मे बच्चे को भी नुकसान पहुंचा सकता है।

यदि एक बालवाड़ी शिक्षक गर्भवती हो जाती है, तो उसे तुरंत अपने नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। बाद में गर्भवती महिला को काम से मुक्त करने के लिए बाध्य किया जाता है जब तक कि उसकी प्रतिरक्षा स्थिति स्पष्ट नहीं की जाती है। यदि विचाराधीन रोगों के लिए पर्याप्त प्रतिरक्षा सुरक्षा है, तो मातृत्व अपने मातृत्व संरक्षण अधिनियम की सामान्य सुरक्षा अवधि (आमतौर पर प्रसव से 6 सप्ताह पहले) तक अपने कार्यस्थल पर काम करना जारी रख सकती है।

उपरोक्त में से एक होना चाहिए यदि बीमारियों के खिलाफ अपर्याप्त सुरक्षा है, तो एक डॉक्टर को तुरंत और व्यक्तिगत रूप से गर्भवती महिला को काम करने से रोकना चाहिए।व्यक्तिगत मामलों में, आप संक्रमण के कम जोखिम वाले क्षेत्र (जैसे कार्यालय / प्रशासनिक कार्य) में भी जा सकते हैं।

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क्या रोजगार प्रतिबंध मेरे माता-पिता के भत्ते को प्रभावित करता है?

बच्चे के जन्म के 14 महीने बाद तक माता-पिता के भत्ते का भुगतान किया जा सकता है। गर्भावस्था के दौरान सुनाए गए एक रोजगार निषेध का माता-पिता के भत्ते की मात्रा पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है, क्योंकि इसकी गणना मातृत्व अवकाश से 12 महीने पहले के वेतन पर आधारित है।

कानूनी रूप से बीमित कर्मचारियों के मामले में जो मातृत्व लाभ के हकदार हैं, माता-पिता के लाभ को इस दावे की राशि के विरुद्ध ऑफसेट होना चाहिए। इसलिए बच्चे के जन्म के बाद जीवन के पहले महीनों के लिए माता-पिता के भत्ते के लिए आवेदन करना आवश्यक है, भले ही मातृत्व भत्ता अभी भी 8 सप्ताह की अवधि के लिए वैध हो।

स्तनपान के दौरान कौन से रोजगार प्रतिबंध लागू होते हैं?

मातृत्व सुरक्षा अधिनियम यह निर्धारित करता है कि स्तनपान कराने वाली माताओं को काम करने की अनुमति नहीं दी जाती है यदि कुछ निश्चित काम की स्थिति मौजूद है।
यह निषेध लागू होता है, उदाहरण के लिए, आमतौर पर शारीरिक रूप से मांग के साथ-साथ गिरने, काम करने (छीलने) की लकड़ी के जोखिम में वृद्धि, मुख्य रूप से खड़ी स्थिति में या पैरों के भारी उपयोग के साथ काम करना और टुकड़े टुकड़े में काम करना।

स्तनपान करते समय काम करने वाली माताओं को भी मातृत्व सुरक्षा अधिनियम का समर्थन प्राप्त है। यह मामला हो सकता है अगर बच्चे को या तो काम पर ले जाया जा सकता है या पास के डे केयर सेंटर में रखा जा सकता है। यदि मां अपने कामकाजी घंटों के दौरान बच्चे के पास नहीं हो सकती है, तो कानूनी तौर पर निर्धारित स्तनपान समय पंपिंग के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। मातृत्व सुरक्षा अधिनियम में, मां को स्तनपान के लिए एक घंटे की अवधि दी जाती है।

यदि आप 8 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो इन समयों को फिर से बढ़ाया जाएगा। इन नियत स्तनपान समय को कार्य समय माना जाता है, और स्तनपान समय अग्रिम या बाद में या संचित नहीं किया जा सकता है। इन वैधानिक प्रावधानों पर आगे के नियम सक्षम पर्यवेक्षी प्राधिकरण द्वारा बनाए जा सकते हैं।

क्या मानसिक तनाव के कारण रोजगार पर प्रतिबंध है?

मनोवैज्ञानिक तनाव के कारण गर्भवती महिला के रोजगार के निषेध का औचित्य वैध हो सकता है यदि डॉक्टर एक संबंधित प्रमाण पत्र जारी करता है। हालांकि, इससे यह स्पष्ट होना चाहिए कि - अन्य मामलों में जब गर्भवती महिलाओं के लिए रोजगार का एक व्यक्तिगत निषेध जारी किया जाता है - यह मनोवैज्ञानिक तनाव लाभकारी रोजगार से संबंधित है और प्रदर्शन किए गए कार्यों के कारण होता है और / या बढ़ जाता है। इस तरह के निषेध की वैधता के लिए सबूत का बोझ कर्मचारी के पास है।

अकेले एक तनावपूर्ण स्थिति, जो गर्भावस्था के कारण हुई थी और कार्यस्थल से स्वतंत्र रूप से होती है, मनोवैज्ञानिक तनावपूर्ण स्थिति के कारण रोजगार के एक व्यक्तिगत निषेध का औचित्य साबित करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

यदि आप जुड़वाँ बच्चों की अपेक्षा कर रहे हैं तो क्या रोजगार प्रतिबंध अलग दिखता है?

जब बच्चा पैदा होने वाला होता है, तो मातृत्व सुरक्षा अधिनियम जन्म के 6 सप्ताह पहले से लेकर जन्म के कम से कम 8 सप्ताह तक की अवधि तक सुरक्षा प्रदान करता है। यदि कोई जुड़वा या एकाधिक गर्भावस्था है, तो ये समय सीमा तदनुसार बदल जाती है।

जन्म से पहले 6 सप्ताह का रोजगार प्रतिबंध समान रहता है, जबकि प्रसव के बाद की सुरक्षा अवधि 12 सप्ताह तक होती है। इस घटना में कि जन्म नियोजित से पहले होता है, जन्म से पहले सुरक्षा की कम अवधि (6 सप्ताह) जन्म के बाद की अवधि में जोड़ दी जाएगी। इस प्रकार, कई जन्म के मामले में, जन्म की अवधि में 18 सप्ताह की पूरी अवधि के लिए रोजगार पर हमेशा प्रतिबंध होता है।

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जब आप रोजगार पर प्रतिबंध लगाते हैं तो ओवरटाइम का क्या होता है?

मातृत्व सुरक्षा अधिनियम यह निर्धारित करता है कि गर्भावस्था के दौरान या उसके तुरंत बाद काम करने के लिए निषेध अवधि रोजगार की अवधि है। शेष छुट्टी के दिनों के साथ, संचित ओवरटाइम खो नहीं जाता है।

रोजगार प्रतिबंध लागू होने से पहले मौजूद हकदारी सुरक्षा अवधि के अंत तक अप्रभावित रहती है। हालांकि, यदि आवश्यक हो, तो गर्भवती महिला अपने नियोक्ता के साथ ओवरटाइम के भुगतान पर सहमत हो सकती है।

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